Nouvelle plateforme de formation TRiPALiUM

Une nouvelle plateforme E-Learning Moodle version 2.9 est dorénavant opérationnelle.

Sur cette plateforme [DRH] FORMATION ( http://drhformation.com ) vous pourrez trouver à terme toutes les formations utiles pour le droit et les ressources humaines sous forme:

Formations en droit du travail pour le management et les praticiens des ressources humaines: les étudiant de Grande Ecole, d'Université ou de Formations spécialisées (MBA,Master ...) peuvent d'ores et déjà trouver les ressources complémentaires aux cours suivis dans leurs formations présentielles respectives par le partenariat TRiPALiUM/ECOLES.
Aucune inscription n'est requise pour ces étudiants, stagiaires. Les formalités ont été effectuées par leur établissement.
Pour les étudiants dont l'institution n'a pas conclu de partenariat et qui souhaitent accéder à ce contenu,
- accès gratuit pendant un an pour les étudiants et ayant suivi un cours avec Yvan Loufrani - Autoinscription et précisions sur le cours suivi par contact e-mail.

Formations entreprise: dans le cadre du plan de formation d'entreprise ou des différents dispositifs, des modules à distance / présentiel seront progressivement mis en place.

Formations particuliers : des micros-formations seront proposées sur des thèmes pointus.
Une micro-formation de base (équivalent présentiel 3h) sera proposée pour un prix modique. Elle comprendra:

• un cours en ligne avec ressources et tests, 
• un questionnement relatif au cours sur un forum dédié, 
• un manuel papier ( fiches + code ) 
• l'accès sans limitation de durée à ce cours ( de façon à disposer des mises à jour et compléments ) 

Cette plateforme sera progressivement ouverte aux enseignants et formateurs des filières Management, Juridique, RH selon un nouveau modèle économique. Cette expérience vous tente ? discutons-en sur un forum dédié.

Bilan de compétences

Le congé pour validation des acquis de l'expérience permet à tout salarié qui souhaite acquérir tout ou partie d'un titre ou diplôme certifié en faisant valider son expérience, de s'absenter en vue de préparer et participer aux épreuves de validation (C. trav. art. L 6411-1, L 6422-1 et R 6422-1).
Sa durée ne peut excéder 24 heures de temps de travail consécutives ou non.

Le congé de bilan de compétences est accordé sur demande du salarié pour lui permettre d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (C. trav. art. L 6322-42 à L 6322-52).

Sa durée ne peut excéder 24 heures de temps de travail consécutives ou non.

Procédure

1. le salarié demande une autorisation d'absence à son employeur

2. le salarié demande la prise en charge financière de son congé, y compris de sa rémunération, à l'organisme paritaire agréé dont relève son entreprise au titre du congé individuel de formation 

Attention ! Si la demande de prise en charge est refusée le salarié peut conserver le bénéfice de l'autorisation d'absence pour partir en congé. L'employeur n'est pas tenu de maintenir leur rémunération. S'il décide néanmoins de maintenir tout ou partie de cette rémunération, celle-ci restera à sa charge.

Rémunération

La rémunération du salarié est versée directement et régulièrement par l'employeur, qui se fait ensuite rembourser par l'organisme paritaire (C. trav. art. L 6322-49 et L 6422-8), selon une procédure identique à celle régissant le congé individuel de formation.

Le salarié ayant obtenu l'accord de l'organisme paritaire a droit, pendant la durée de son congé, à une rémunération égale à celle qu'il aurait reçue s'il était resté à son poste de travail, dans la limite de 24 heures (C. trav. art. L 6322-49, L 6422-8, R 6322-48 et D 6422-8). Il y a donc en pratique maintien de la totalité de la rémunération pendant le congé.

Droits

Les congés sont assimilés à une période de travail pour la détermination des droits en matière de congés payés et donc de l'indemnité y afférente et comptent dans l'ancienneté dans l'entreprise (C. trav. art. L 6322-46 et L 6422-5).

Organiser une formation

Disponibilités Formation

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Merci de consulter l'agenda des disponibilités ci-dessous.